9日，中国足协将在上海召开联赛工作会议，中超、中甲各个俱乐部都将派代表出席。会议中的主要议题就是研究国内俱乐部是否降薪。据了解，中国足协希望能够通过内部研讨的模式，争取在这个问题上让各个俱乐部达成共识，共同推进执行。从目前的实际情况看，降薪已经成为多数俱乐部的“刚需“，这次联赛工作会议将就降幅比例进行研究，而俱乐部最希望看到的是中国足协能够拿出一个指导意见来，针对不同群体有不同的降薪比例。
国内球队观望中盼“同步”
受到新冠肺炎疫情的影响，全世界除了白俄罗斯等一两个联赛外，悉数按下了“暂停键”。欧洲主流联赛因此收入锐减，都执行了相关降薪动作，其中意甲联赛已经率先与球员达成一致，如果本赛季无法恢复，球员将放弃三分之一的薪水，如果择日重启，球员将减少六分之一的薪水。而在西甲，巴萨暂时减薪七成，待联赛重启后再恢复到原有水平。
亚足联3月初出台的一份评估报告显示，仅亚冠联赛小组赛及中、日、韩3国联赛的推延，造成的直接经济损失就不少于9亿美元。而随着疫情延续，这一数字还会不断上升。亚足联各会员协会国（地区）及其联赛既然短期内“开源”无门，也只能主动“节流”，管理机构及俱乐部的减薪成为必然。比如韩国足协3月26日就已经宣布部门及以上级别高管自动减薪20%，直到今年底。3月27日，澳大利亚足协也宣布，其七成员工回家待岗，执行官詹姆斯·约翰逊解释称，足球比赛停摆，导致澳足协各方面收入锐减，如转播、赞助及门票销售等收益，参加本赛季亚冠正赛的珀斯光荣俱乐部的球员甚至面临被解雇的境地。3月30日，泰国足协宣布减薪，就连泰国队日籍主帅西野朗也减薪5成，而越南足协同样计划削减其国家队教练组人员的薪酬。此外，在南美地区，不少俱乐部乃至足协采取了暂时性辞退员工的做法，来减少支出。
在这种大环境下，国内俱乐部几乎都是“有心降却不敢直说”的状态，只盼中国足协能有一个指导意见出台，便于其在实际操作过程中去执行。其实，对于国内不少俱乐部来说，降薪已经是“刚需”，因为很多俱乐部的母公司都在今年疫情之中受到非常大的影响，现在即便是全额发放薪酬，也大都属于在“硬扛”。
中国足协近期已收到了多家俱乐部的提议，希望能够进行降薪，降低俱乐部的运营成本。“足协是应多家俱乐部的要求，组织大家研讨方案，争取能够达成一个各方都能接受的共识，但降薪最终还是要由俱乐部和球员之间进行协商。”一位内部人士透露道。
FIFA已下达指导意见
国际足联将数天前已将“国际足联—洲足联疫情工作小组”所讨论的内容发送至相关协会，其中就“减薪”事宜明确给出了两点指导性意见。不过由于这些动议尚有待国际足联理事会召开会议、展开审议后通过才能正式执行，因而各国和地区的足协尚未有相应的文件出台。不过可以想象的是，在新冠疫情之下，足球要想生存下去，这两点指导意见将会起到“关键作用”，让各国联赛减薪将“有据可依”。
据了解，国际足联的两点指导意见为：第一，俱乐部、球员、教练等被鼓励一起展开协商，各方达成“可接受的集体协议”，在联赛或活动暂停期间减少合理或相当数量的薪水，各会员协会给予俱乐部以必要的指导。第二，一旦第一个指导性意见不被接受，而国家法律又没有关于这方面的相关规定，包括集体协议也无法接受，则可以直接实施这样的单方面规定，在联赛和活动暂停期间，所有双方的协议包括俱乐部、球员、教练等各方全部都暂停执行，只是提供给球员、教练以合适的替代收入，直至联赛重新恢复。
此外，国际足联下属的争议仲裁法庭和球员身份委员会只有在认为合理的情况下才能够认可这种改变合同的做法。这种“‘合理’的合同修改”将考虑俱乐部的经济情况、任何薪水修正后的相称性、以及修正后的球员与教练的纯收入情况。而且，国际足联也将考虑决定是否适用于整个球队中所有人员、抑或还是仅为部分特殊雇员，以及俱乐部是否真诚地与其雇员努力去达成协议。
这些指导意见，或将成为未来中国联赛减薪的“重要依据”。
文/欧阳宗和
图/新华社
